Der Hyperlink zwischen Code & Cargo. Wir finden die SAP-Experten, die Ihre Logistik wirklich verstehen. Spezialisiert auf den produzierenden Mittelstand.
GAP ANALYSIS
Die teuerste Lücke in Ihrer Supply Chain ist nicht im Lager.
Sondern im fehlenden Expertenwissen, um es zu steuern. Vakanzen im SAP-Bereich kosten nicht nur Zeit – sie gefährden Ihre operative Stabilität.
Keyword-Matching reicht nicht.
Ein EWM Consultant ist wertlos, wenn er Ihre spezifische MFS-Konfiguration nicht kennt. Generische Dienstleister scheitern oft an der Tiefe Ihrer Anforderung, weil sie den Unterschied zwischen Customizing und Entwicklung nicht durchdringen.
Stillstand ist Rückschritt.
Jeder Monat ohne den richtigen SAP Lead-Architekten oder Projektleiter gefährdet Ihren S/4HANA Go-Live oder einen kritischen Rollout. Wir schließen diese Lücke nicht mit "irgendwem", sondern mit passgenauen Experten, die Ihre Blueprints verstehen.
Mehr als nur Besetzung. Echte Ergebnisse.
Wir liefern keine Lebensläufe, sondern Lösungen für Ihre Supply Chain.
Speed
Wochen statt Monaten
Durch unser aktives Netzwerk und KI-gestütztes Sourcing besetzen wir kritische Rollen signifikant schneller als der Markt.
Quality
96% Retention
Unsere Kandidaten bleiben. Weil wir nicht nur Skills prüfen, sondern auch den Cultural Fit und die langfristige Perspektive.
Fit
Mittelstand-DNA
Wir verstehen die Dynamik im produzierenden Mittelstand. Keine Konzern-Politik, sondern Hands-on Mentalität.
System Overview
End-to-End Process Intelligence.
Ein Lebenslauf ist statisch. Ihre Logistik ist dynamisch. Wir rekrutieren nicht isoliert, sondern verstehen die Abhängigkeiten Ihrer Supply Chain.
Wir wissen, dass ein Engpass im EWM den Warenausgang blockieren kann und warum fehlendes Customizing im TM die Frachtkosten treibt. Deshalb suchen wir Kandidaten, die nicht nur das Modul beherrschen, sondern den Prozess dahinter verstehen. Wir prüfen das Mindset für Integration: Denkt der Berater nur in Silos oder sieht er das große Ganze?
TheMethod.
Qualität ist kein Zufall. Sie ist Handwerk. Seit 13 Jahren.
Viele Recruiter verstehen nicht, was sie suchen. Das ist Zeitverschwendung für alle Beteiligten. Wir haben Wolf gegründet, um das zu ändern. Wir fragen keine Senior-Entwickler nach Basics. Wir begegnen Experten auf Augenhöhe – mit technischer Tiefe und höchstem Anspruch.
Step 01
VERSTEHEN
IDENTITÄT VOR ANFORDERUNG
Ein Jobprofil ist geduldig. Wir wollen das echte Bild. In unseren Deep-Dive Kickoffs reden wir zuerst über Ihre Mission, Ihre Projekte und Ihre Team-DNA, bevor wir überhaupt über Skills sprechen. Wir müssen verstehen, *warum* jemand bei Ihnen arbeiten will, um die Richtigen zu finden.
1
> INIT_SYSTEM_ANALYSIS
> DETECTING_STACK...
[OK] SAP EWM (Extended)
[OK] MFS INTEGRATION
[!!] S/4HANA MIGRATION
> REQUIREMENTS_LOADED.
> READY FOR DEEP DIVE_
Step 02
VERNETZEN
HANDWERK STATT MASSENMAIL
Wir spammen nicht. Wir craften jede Ansprache individuell. Da wir den SAP-Logistik-Markt in- und auswendig kennen, wissen wir, was einen EWM-Architekten wirklich triggert. Wir nutzen unser Netzwerk und modernste Sourcing-Methoden, um genau die Talente zu finden, die auf normalen Stellenbörsen unsichtbar sind.
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SENT 10:42 AM
@MFS-Architect
Moin! Hab gesehen, wie du das Retrofit in Hamm gewuppt hast. Starkes Ding.
Lass uns mal über die EWM-Strategie bei unserem Hidden Champ sprechen.
Kein CV nötig. ☕
READ 10:45 AM
Step 03
LIEFERN
DAS 100% QUALITY GATE
Kein CV verlässt unser Haus ungeprüft. Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich. Wir checken nicht nur den Tech-Stack, sondern die Motivation. Wenn wir Ihnen jemanden vorstellen, dann wissen wir, dass es passt. Innerhalb von 7 Tagen. Keine Masse, nur Relevanz.
3
Technical Verification
Cultural Fit Analysis
Salary & Availability
Reference Check
CANDIDATE VERIFIED
Mission Accomplished.
Wir messen Erfolg nicht in vermittelten CVs, sondern in gelösten Problemen. Hier ist, was CTOs und Hiring Manager aus der Supply Chain über die Zusammenarbeit sagen.
"Wolf lieferte hervorragende Ergebnisse bei der Einstellung von sehr gefragten Fachkräften. Professionell und beharrlich."
Manuela Stöckl
Teamlead Talent Acquisition
KPI: RETENTION RATE
96%
Bleibe-Quote nach 12 Monaten. Wir matchen nicht nur Skills, sondern DNA.
KPI: TIME_TO_PROFILE
7Days
Bis zur Präsentation der ersten handverlesenen Profile.
"Hervorragende Unterstützung bei der Besetzung kritischer Positionen. Wolf beeindruckte mich mit exzellenter Talent Acquisition und Sourcing-Expertise."
Marina Sverdel
Domain Owner, Metro.digital
"Die Zusammenarbeit war ein echtes Vergnügen. Hohe Arbeitsethik und Flexibilität bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen."
Theresa Baeumel
Director Talent Acquisition
Full Stack Logistics.
Kein Modul ist eine Insel. Wir besetzen nicht nur das Lager, sondern die gesamte Integrationskette. Von der Planung im IBP bis zur Verzollung im GTS.
SYSTEM_ARCHITECTURE_V2
EXECUTION LAYER
EWM / WM
Warehouse Management
</>
TM
Transportation Management
</>
PP / PP-PI
Production Planning
</>
IBP / APO
Integrated Business Planning
</>
INTEGRATION BACKBONE
SD / MM
Sales & Procurement
::INT
GTS
Global Trade Services
::INT
QM / PM
Quality & Maintenance
::INT
BTP / CPI
Cloud Integration
::INT
Why Integration?
Logistik endet nicht am Lagertor. Eine EWM-Bewegung ohne korrekte MM-Buchung ist wertlos. Ein Export ohne GTS-Prüfung ist ein Risiko. Wir verstehen diese Abhängigkeiten.